Auf dieser Homepage habe ich beschrieben, was mich antreibt: Ich helfe Menschen dabei, Spaß und Erfolg im Projekt zu haben. Spaß? Bei der Arbeit? Schließt sich das nicht aus? Nein, überhaupt nicht. Es gibt sogar gute Gründe, warum Spaß im Projekt wichtig ist. In diesem Beitrag möchte ich dir 6 ausgezeichnete Gründe nennen, warum Spaß im Projekt wichtig ist.

Das Leben ist zu kurz für langweilige Projekte

Jetzt mal ehrlich – wieviel Zeit verbringst du im Projekt? Vermutlich 8-9 Stunden jeden Tag. Wenn du nicht remote arbeitest, kommt noch Fahrtzeit und das Mittagessen mit den Kollegen hinzu. Dann bist du knapp die Hälfte des Tages mit deinem Projekt beschäftigt. Willst du ernsthaft die Hälfte deiner Zeit mit Dingen verschwenden, die dir keinen Spaß machen?

Lass mich eine kleine Anekdote erzählen. Unser Sohn wurde vor einigen Jahren eingeschult. Und glücklicherweise schien ihm Schule und Lernen Spaß zu machen. Es machte ihm so viel Spaß, dass er selbst abends noch rechnete und las. Wir hatten überlegt, ihn davon zu überzeugen, dass er abends doch lieber mit uns spielte. Aber warum eigentlich? Wer sagt denn, dass Lernen „Arbeit“ sei und Spielen „Spaß“? Unser Sohn offensichtlich nicht.

Leider nahm der Spaß am Lernen mit der Zeit ab – aber ist es nicht interessant, dass wir schon mit Beginn der Schulzeit deutlich und unnötigerweise zwischen Arbeit (=anstrengend, ernsthaft) und Vergnügen (=leicht, spaßig) trennen? Diese Dichotomie ist in den meisten Fällen unnötig und kontraproduktiv. Wenn du keine Freude an deiner Arbeit hast, wird sich das auch negativ auf deine Produktivität und letztlich auch auf dein Privatleben auswirken. Ein Projekt, das Freude macht, kann hingegen inspirierend und motivierend wirken, sowohl für dich als auch für dein ganzes Team. Stell dir vor, wie viel angenehmer und erfüllender dein Alltag wäre, wenn du jeden Tag mit Begeisterung und Motivation bei der Arbeit sein könntest.

Spaß fördert die Kreativität und erleichtert Innovationen

Oft geht es im Projekt ja gerade darum, komplexe Probleme auf kreative Art zu lösen. Dabei meine ich sowohl Probleme unserer Kunden, als auch technologische oder prozessuale Herausforderungen. Wir kommen mit einer anderen, neuen, innovativen Lösung um die Ecke. So weit, so gut. Was hat das jetzt mit Spaß zu tun? Nun, sowohl Kreativität als auch Spaß beinhalten das Herumspielen mit Ideen und das Einnehmen von unterschiedlichen Perspektiven. Spaß und Spiele befeuern unser Gehirn, indem mehr Adrenalin ausgeschüttet wird und Sauerstoff in Richtung Gehirn transportiert wird. Spaß senkt unsere Hemmschwelle, so dass wir auch verrückte Ideen leichter äußern können. Spaß führt zu mehr Spontaneität, so dass wir mehr Ideen generieren.

Warum sehen Innovation Labs so anders aus als normale Büros? Jaja, weil Unternehmen sich als „hip“ und „cool“ darstellen möchten. Aber auch, um den Spieltrieb in uns wieder zu entfachen. Ein spielerisches Umfeld fördert die Freiheit, zu experimentieren und Neues auszuprobieren, ohne Angst vor Fehlern zu haben. Wenn du Spaß hast, bist du eher geneigt, Risiken einzugehen und dabei auch mal in Betracht zu ziehen, dass nicht jede Idee sofort funktionieren muss. Dieser Mut, neue Wege zu gehen und eventuelle Fehler als Lernchancen zu betrachten, ist entscheidend für Innovation und Fortschritt. Projekte, die Raum für Spaß und Kreativität bieten, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, außergewöhnliche und bahnbrechende Ergebnisse zu erzielen.

Spaß erhöht die Produktivität

Ein Grund für die Controller unter uns. Eine Studie aus dem Jahr 2015 hat herausgefunden, dass glückliche Menschen ca. 12% produktiver sind als eine Vergleichsgruppe. Was heißt das denn für uns? Ironie an:

• Glückliche Mitarbeiter können ca. 1h früher die „Arbeit“ verlassen und sich ihrer eigentlichen Passion widmen.
• Es ist betriebswirtschaftlich sinnvoll, einen Klassenclown pro 10-Personen-Team zu beschäftigen.

Ironie aus. Spaß beiseite (habe ich das gerade wirklich geschrieben?!): Falls du bis jetzt auf dem Standpunkt beharrt hast, dass deine Mitarbeiter keine Zeit für ein Späßchen hier und da haben, sondern stattdessen etwas „schaffen“ sollten, so solltest du umdenken: Diese Späßchen können dazu führen, dass deine Projektkosten um ein Zehntel sinken und du den Nutzen des Projektes deutlich früher einfahren kannst. Eine positive Arbeitsatmosphäre sorgt nicht nur für bessere Laune, sondern auch für mehr Engagement und Effizienz bei der Arbeit. Wenn Menschen Freude an dem haben, was sie tun, sind sie bereit, mehr Energie und Einsatz zu zeigen. Sie identifizieren sich stärker mit ihren Aufgaben und sind motivierter, auch schwierige Herausforderungen zu meistern. Dies führt letztlich zu einer höheren Produktivität und besseren Ergebnissen. Ein Team, das Spaß an der Arbeit hat, ist ein Team, das erfolgreich ist und gemeinsam Großes erreichen kann.

Spaß führt zu mehr Kommunikation und Zusammenarbeit im Team

Ein Projektteam ist nicht eine Ansammlung von Menschen, welche die gleiche Arbeit ausführen. Ein Projektteam lebt von der Diversität der Mitglieder und der Art und Weise, wie sich die unterschiedlichen Fähigkeiten ergänzen. Voraussetzung ist natürlich, dass die Teammitglieder miteinander sprechen. Genau hier kommt der Spaßfaktor ins Spiel: Spaß kann dazu führen, dass Diskussionen offener und ehrlicher geführt werden. Das Vertrauen der Mitglieder ist höher, sodass die Zusammenarbeit vereinfacht wird. Zusätzlich führt der gemeinsame Spaß dazu, dass sich Mitarbeiter besser kennenlernen und die Eigenschaften, Fähigkeiten und Präferenzen der Kollegen besser einschätzen können. Gemeinsame Erlebnisse und humorvolle Momente stärken das Gemeinschaftsgefühl und fördern die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen.

Ein gut funktionierendes Team, das Spaß an der Zusammenarbeit hat, kann mehr erreichen und Herausforderungen besser meistern. Kommunikation und Kooperation sind wesentliche Komponenten eines erfolgreichen Projektteams, und Spaß kann dazu beitragen, diese Elemente zu stärken. Wenn Teammitglieder sich wohlfühlen und Freude an der Zusammenarbeit haben, sind sie eher bereit, sich einzubringen und ihre Ideen und Meinungen zu teilen. Dies führt zu einer besseren Zusammenarbeit, kreativeren Lösungen und letztlich zu erfolgreichen Projekten.

Spaß sorgt dafür, dass die besten Mitarbeiter in deinem Team arbeiten wollen

Mitarbeiter sind keine Bleistifte. Auch wenn ich manchmal den Eindruck habe, dass die Zusammenstellung von Teams genauso erfolgt, als ob man Bleistifte bestellen würde. Warum willst du die besten Mitarbeiter für dein Team? Nun, es gibt eine recht anschauliche Unterteilung von Mitarbeitern in A, B und C Mitarbeiter. A Mitarbeiter bringen dein Projekt weiter, B Mitarbeiter schwimmen mit im Strom und C Mitarbeiter sabotieren dein Projekt. Du willst nur A Mitarbeiter in deinem Team haben.

Eine andere Untersuchung besagt, dass inspirierte Mitarbeiter bis zu 2,2 mal produktiver sind als durchschnittliche Mitarbeiter. Stell dir vor, du könntest deine Projekte in der Hälfte der Zeit abschließen! Wenig überraschend ist, dass jeder diese Mitarbeiter in seinem Projekt haben möchte. Wenig überraschend ist, dass diese Mitarbeiter sich ihre Arbeit aussuchen können. Spaß kann dazu führen, dass die besten Mitarbeiter genau in deinem Projekt arbeiten wollen!

Wenn du eine Arbeitsumgebung schaffst, in der sich Menschen wohlfühlen und Freude an ihrer Arbeit haben, wirst du talentierte Fachkräfte anziehen und langfristig an dein Unternehmen binden. Ein attraktives Arbeitsumfeld, das Spaß und Motivation bietet, ist ein starker Anreiz für hochqualifizierte Mitarbeiter, sich deinem Team anzuschließen und dauerhaft zu bleiben. Dies führt nicht nur zu einer höheren Leistungsbereitschaft, sondern auch zu einer geringeren Fluktuation und einer stärkeren Bindung an dein Unternehmen.

Spaß führt zu einer niedrigeren Krankheitsquote

Die besten, kommunikativsten und kreativsten Mitarbeiter bringen dein Projekt nicht weiter, wenn sie krank im Bett liegen. Doch auch hier: Spaß führt zu einer verringerten Krankheitsquote. Damit meine ich nicht (nur) weniger Blaumachen, sondern tatsächlich ein verringertes Risiko für Herzleiden, eine Stärkung des Immunsystems, Reduzierung von Stresssymptomen und eine Verlängerung des Lebens. Okay okay, der letzte Punkt ist vielleicht etwas pathetisch.

Aber mal abgesehen von den Vorteilen solider Gesundheit für die Mitarbeiter, wirst du dich vermutlich an das letzte Mal erinnern, wo einer deiner Schlüsselmitarbeiter plötzlich krank wurde und ihn niemand wirklich ersetzen konnte. Dieses Problem kannst du mit ein wenig Spaß vermeiden. Ein fröhlicher und entspannter Geist führt zu einem gesünderen Körper, was letztlich zu weniger Krankheitstagen und mehr Kontinuität in deinen Projekten führt. Indem du auf das Wohlbefinden deiner Teammitglieder achtest, investierst du nicht nur in ihre Gesundheit, sondern auch in den langfristigen Erfolg deines Projekts.

Auch Studien belegen, dass ein positives Arbeitsumfeld und die Förderung von Spaß und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu einer signifikant geringeren Krankheitsquote führen. Dies bedeutet nicht nur weniger Ausfallzeiten, sondern auch ein insgesamt gesünderes und leistungsfähigeres Team.

Und du?

Wie siehst du das? Bist du ebenfalls der Meinung, dass Spaß im Projektteam eine sinnvolle Sache sei? Hast du weitere Gründe, die für ein Späßchen und wider dem bitteren Ernst sprechen? Und wie stellst du ein spaßiges Umfeld her? Ich freue mich auf deine Kommentare!